您当前的位置:首页>>院务公开
先进集体和先进个人评选及奖励办法

   先进集体和先进个人评选及奖励办法

 

为进一步激发干部职工干事创业的热情,充分发挥先进集体和先进个人的模范带头作用,促进地矿经济可持续发展,特制定本办法。

一、评选原则

㈠优中选优,群众公认。

㈡注重工作实绩、贡献大小。

㈢评选与考核相结合。

㈣公开、公平、公正。

二、评选项目及名额

㈠先进集体

先进单位:生产经营单位3-5个,管理服务部室1-2个。

㈡先进个人

1.院级劳动模范2-3名。

2.十佳标兵

⑴经营管理标兵2名。

⑵技术质量标兵2名。

⑶管理服务标兵2名。

⑷生产一线标兵2名。

⑸项目负责标兵2名。

各单项标兵的名额可根据实际情况有所调整。

3.优秀职工。各工会分会按照人员比例评选1-3名。

三、组织领导

院成立先优评选工作领导小组,负责先进集体和先进个人评选的组织领导及评选结果审定工作,由党群工作部负责具体实施,各工会分会负责本单位的评选推荐工作。

四、评选程序

先进集体和先进个人每年评选一次,评选时间为次年年初。评选采取自下而上逐级推荐的方式。评选程序为:

㈠以各工会分会或工会小组为单位,组织职工根据评选推荐条件进行评选,酝酿先进单位和先进个人推荐对象。

㈡评选初步结果由分工会研究确定,经本单位负责人和所属党支部同意后,提出本单位的推荐对象,分别填写先进集体和先进个人推荐表报党群工作部。

㈢党群工作部对推荐材料进行考察核实,将评选结果汇总后提交院先优评选工作领导小组。

㈣院先优评选工作领导小组结合干部民主评议考核、个人目标承诺书考核及年度综合考核结果进行综合评定,分别确定先进单位和优秀职工、十佳标兵、院级劳动模范人选。

㈤在全院范围内公示无异议后,进行表彰奖励。

五、评选条件

㈠先进单位条件

1.领导成员事业心强,顾全大局,团结务实,勇于创新,作风正派,廉洁勤政,主要负责人民主评议考核得分位居前列。重视党建和精神文明建设,职工思想稳定,顾全大局,有良好职业道德和敬业精神,工作积极性高,队伍凝聚力强。

2.生产经营单位全面完成《经营目标责任书》所确定的年度目标任务,人均完成经济指标在全院位居前列,或完成经济指标增长率明显提高,取得突出的经济效益和社会效益。

管理服务部室充分履行部室职能,工作积极主动,认真负责,与部室之间协调配合顺畅;深入基层,服务意识强,工作效率和业务水平高;部室成员较好地完成《个人目标承诺书》所作承诺,平均考评得分位居各部室前列。

3.认真执行质量、环境和职业健康安全管理体系标准,管理服务质量和成果质量优良,无不合格或返工项目;全面完成《安全生产责任书》,无安全责任事故,实现安全文明生产。

4.管理制度健全,内部管理有序,建立起有效的激励和约束机制;认真执行院务公开制度,民主管理作用发挥良好;职工遵纪守法,无违法违纪和工作责任失误现象发生。

㈡先进个人条件

1.优秀职工条件

⑴认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,努力践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,具有良好的思想素质和职业道德,作风正派,廉洁奉公,遵纪守法,有广泛的群众基础。

⑵有强烈的事业心和责任感,主人翁意识和进取心强,爱岗敬业,勇挑重担,吃苦耐劳,甘于奉献,在生产经营、管理服务和精神文明建设等方面成绩突出,全面完成本岗位职责任务。

⑶热爱本职工作,刻苦钻研业务技术,努力学习科学、文化、经济、法律、管理等知识,工作中富有开拓创新精神。

⑷顾全大局,团结协作,服从指挥,能够较好地处理集体利益与个人利益的关系,出色地完成领导交办的各项任务。

2.十佳标兵条件

在具备优秀职工条件的基础上,业绩更为突出,具有较强的模范带头作用,在以下方面有突出表现:

⑴经营管理标兵:生产经营单位年度主要经济指标完成情况考核得分位居前列的单位负责人;经营收入2000万元以上或市场项目收入1500万元以上的单位负责人;经营收入与上年相比增幅超过30%的单位负责人;矿业开发实现利润1000万元以上的单位负责人;矿费项目立项2个以上或为院获取优质矿业权做出突出贡献者;出色完成院确定年度重点工作的主要贡献者。

⑵技术质量标兵:能够有效解决生产实践中的技术质量问题,在技术质量管理、推广和应用先进技术、培养技术人才方面业绩突出的技术管理人员;重视学习新技术、新理论,在新技术和新工艺应用、新产品开发上取得显著成绩或明显经济效益者;在院组织的技术比武和技能大赛中获得第一名的或在局以上组织的技术比武和技能大赛中获得名次的;所负责的项目成果质量位居全院前列,全年成果报告评审一次性通过率达100%,无不合格品和质量事故者;工作成果突出,经主管部门评审为优秀成果,或地质报告经储量管理部门评审通过,以及获得局级以上成果奖励的主要贡献者;在学习新知识、新技术方面刻苦努力,管理水平、业务能力提高较快,成为本单位的业务技术骨干或在院重要项目中发挥关键作用的青年职工;在省部级刊物上发表有影响的科技论文2篇以上者。

⑶管理服务标兵:创造出先进的管理方法,总结出行之有效的管理经验,管理工作规范到位,政策水平高,在管理工作实践中成效突出的部室负责人;工作扎实严谨,专业知识丰富,效率高、质量优,在本职工作中做出显著成绩的管理人员;在服务工作中任劳任怨,踏实肯干,技能熟练,服务热情、及时、到位,工作业绩突出者。

⑷生产一线标兵:在生产一线岗位上工作任劳任怨,技能熟练,在本职工作中做出显著成绩者;在实施“走出去”战略中勇于开拓创新,做出突出贡献者;全年累计野外工作260天以上,业绩突出的生产技术骨干;自有钻机全年单机创产值或累计进尺最高,且无质量、安全事故的或获局创纪录奖的钻机机长;连续三年行车无事故,累计行车15万公里以上,并在车辆维护保养、节油、服务等方面业绩突出的驾驶员。

⑸项目负责标兵:所负责的项目成果及效益十分突出的项目负责人;完成地质类项目合同额1000万元以上,累计项目合同额600万元以上,无质量、安全事故的项目负责人;完成工勘、水文、物探、测绘类合同额项目500万元以上,累计项目合同额300万元以上,无质量、安全事故的项目负责人;完成施工类合同额项目1500万元以上,全年累计完成货币工作量1000万元以上,按时完成且无质量、安全事故的项目负责人;所负责的项目获得局级以上成果奖励的项目负责人。

3.院级劳动模范条件

院级劳动模范在符合标兵条件的人选中优中选优产生。

六、表彰奖励

对评选出的先进单位和先进个人由院发文表彰,颁发荣誉奖状或证书,并按下列标准分别给予奖励。

㈠先进单位,给予单位职工人均100元奖金或物质奖励。

㈡优秀职工,给予500元奖金或物质奖励。

㈢十佳标兵,给予3000元奖金或物质奖励。

㈣院级劳动模范,给予5000元奖金或物质奖励。

七、评选要求

㈠各工会分会、各单位要在规定的时间内认真组织评选推荐,严格标准,保证质量。

㈡推荐各类先进均要在推荐表中填写主要先进事迹,涉及有关数字指标要真实准确,所依据事项不得重复使用或计算,经营收入和利润完成情况按收付实现制统计。

八、本办法由党群工作部负责解释,自印发之日起施行。

 

 山东省第一地质矿产勘查院 

电话:0531-88596300 传真:0531-88953143
地址:山东·济南市二环东路4739号 备案序号: 鲁ICP备14014319号-1